HANDOVER PLAN ／ 壁打ち用
中俣さん 引き継ぎ計画
退職に伴う担当案件・バックアップの移管整理 ／ 誰に・何を・いつ
退職日: 2026年7月31日（確定） ｜ 更新: 6月10日
🔒 社外秘 ／ リーダー以上のみ閲覧可
退職日 7/31 確定。本日6/10時点で残り約7週間。フロント8件は全て引継先が確定（保留0）、加えてバックアップ3件を関さんへ集約。8/1から新人（吉田・西村）が本格実装に入れる状態を目標に逆算します。
サマリー
MISSION ／ 中俣さんの退職までの主務
退職日までに「教え込む」ことが最大ミッション
- 新人2名（吉田・西村）への移管・育成吉田は6月入社、西村は7月入社。8/1から自走で実装できるレベルまで教え込む。
- 経験者へ重め案件を集約パ・ドゥ・虹メディカルは豊沢さん、工数最大の明治記念館は井上さんへ。
- ナレッジの言語化各案件の運用ノウハウをドキュメント化し、Core等へ蓄積。
引き継ぎマップ ─ 誰に何を渡すか
- 3K.Fworks株式会社
- 2Blue Topaz's 〜12月末
- 1iSportsみらい 軽量
- 3合同会社ペドラルベス
- アイコ株式会社 （フロント:風間）
- As-meエステール （フロント:辻村）
- アルファブレイン・ワールド （フロント:田中）
案件別 一覧（フロント引継）
▼ 列見出し（案件／工数／引継先／状態／優先度）をクリックすると並び替えできます。
| 案件 |
工数 |
引継先 |
BU |
状態 |
優先度 |
メモ |
| 有限会社パ・ドゥ | 4 | 豊沢 | 関 | 確定 | 高 | 元保留。経験値が必要なため、経験者の豊沢さんがメイン担当に決定。 |
| 虹メディカル | 3 | 豊沢 | 風間 | 確定 | 高 | 元保留。思ったより経験値が必要なため、コミュ力の高い豊沢さんへ。 |
| 明治記念館C&S | 5 | 井上 | — | 確定 | 高 | 工数最大。井上さんは業務委託・経験豊富のため懸念は小さい。 |
| 労務管理研究改善事務所 プレミアム | 3 | 関 | — | 確定 | 中 | 当初は吉田さん→関さんがメイン担当に変更。吉田さんがBUに入る。 |
| 合同会社ペドラルベス | 3 | 西村 | 関 | 確定 | 中 | 当初は渡辺さん→7月入社の西村さんへ。関がフォロー。 |
| K.Fworks株式会社 | 3 | 吉田 | 溝辺 | 確定 | 中 | 豊沢→一旦保留→吉田さんへ。溝辺がBU。 |
| 株式会社iSportsみらい | 1 | 西村 | 関 | 確定 | 低 | 工数1で軽量。新人の入口案件に好適。当初は渡辺さん→西村さんへ。 |
| Blue Topaz's | 2 | 吉田 | 関 | 確定 | 低 | 〜12月末契約。短期だが負荷の大きい箇所のため、予定通り吉田さんへ。 |
スケジューリング（7/31退職からの逆算）
PHASE 0
引継準備
- 各案件の運用ドキュメント化
- KPI・過去経緯の棚卸し
- 引継先は全件決定済み（保留解消）
6月中旬〜下旬
PHASE 1
シャドーイング
- 新担当が中俣さんに同席
- 西村さん7月入社→即シャドーイング開始
- 高優先（明治・豊沢分）から着手
7月 第1〜2週
PHASE 2
主担当移行
- 新担当が主・中俣さんがフォロー
- BU3件を関さんへ正式移管
- 中・低優先案件を順次移行
7月 第3週
PHASE 3
完全移管
- 全案件を新担当へ移管完了
- 残課題の引継メモ確定
- 中俣さん離任（7/31）
7月 第4週〜末
▶ 逆算の起点：退職日 7/31 確定。8/1から新人（吉田・西村）が自走で実装に入れる状態がゴール。西村さんは7月入社のため、中俣さん在籍中の7月にシャドーイングを集中。工数最大の明治記念館と経験値が要るパ・ドゥ・虹メディカル（豊沢さん）を最優先で着手。Blue Topaz（〜12月末）は短期だが負荷が大きいため予定通り進める。